{"id":75600,"date":"2014-12-12T15:43:10","date_gmt":"2014-12-12T17:43:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ufla.br\/ascom\/?p=75600"},"modified":"2014-12-19T16:38:58","modified_gmt":"2014-12-19T18:38:58","slug":"autorizado-primeiro-afastamento-de-tecnico-administrativo-para-doutorado-com-base-na-resolucao-no-227","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/2014\/12\/12\/autorizado-primeiro-afastamento-de-tecnico-administrativo-para-doutorado-com-base-na-resolucao-no-227\/","title":{"rendered":"Autorizado primeiro afastamento de t\u00e9cnico administrativo para doutorado com base na Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 227"},"content":{"rendered":"
\"A<\/a>
A servidora Pauline Freire \u00e9 a primeira beneficiada com o afastamento previsto na Resolu\u00e7\u00e3o Cepe<\/figcaption><\/figure>\n

Na \u00faltima reuni\u00e3o do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extens\u00e3o da Universidade Federal de Lavras (Cepe\/UFLA), realizada no dia 10\/12, foi aprovado o primeiro afastamento para uma servidora da Universidade, do quadro t\u00e9cnico administrativo, cursar o Doutorado, com base na Resolu\u00e7\u00e3o Cepe n\u00ba 227. A coordenadora de Cerimonial, Pauline Freire\u00a0Pimenta, foi aprovada para o doutorado em Estudos Lingu\u00edsticos, na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), por um per\u00edodo de quatro anos.<\/p>\n

A Resolu\u00e7\u00e3o Cepe n\u00ba 227<\/a>, de 20 de Agosto de 2014, faz parte de uma pol\u00edtica institucional de valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores t\u00e9cnicos administrativos, seguindo ao disposto na Lei n\u00ba 8.112\/90, Lei n\u00ba 11.091\/05, Decreto n\u00ba 5.707\/06, Decreto n\u00ba 91.800\/85, Decreto n\u00ba 1.387\/95 e demais normas legais pertinentes ao tema.<\/p>\n

A Resolu\u00e7\u00e3o disp\u00f5e sobre normas, crit\u00e9rios e procedimentos para o afastamento de servidores t\u00e9cnico-administrativos pertencentes ao Quadro Permanente da UFLA para participa\u00e7\u00e3o em programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu <\/em>e de p\u00f3s-doutorado.<\/p>\n

O documento \u00e9 resultado do esfor\u00e7o da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP), respons\u00e1vel por receber o pedido de afastamento dos servidores interessados, emitir parecer e encaminhar o processo para os demais procedimentos. De acordo com a pr\u00f3-reitora de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas, professora Val\u00e9ria da Gl\u00f3ria Britto, os incentivos para a qualifica\u00e7\u00e3o dos t\u00e9cnicos administrativos trazem retorno tanto para a Institui\u00e7\u00e3o, com a possibilidade de oferecer um servi\u00e7o aprimorado, quanto para os servidores, que se sentem mais motivados e valorizados.<\/p>\n

Os incentivos para a qualifica\u00e7\u00e3o do pessoal t\u00e9cnico-administrativo em programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu<\/em> e de p\u00f3s-doutorado objetiva promover a pesquisa cient\u00edfica e a gera\u00e7\u00e3o de conhecimento em n\u00edvel avan\u00e7ado em \u00e1reas de interesse da Universidade, aprimorar a qualifica\u00e7\u00e3o dos servidores e criar condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional comprometida com a inova\u00e7\u00e3o e com a permanente adequa\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias dos servidores t\u00e9cnico-administrativos aos objetivos da UFLA.<\/p>\n

Requisitos para a concess\u00e3o<\/strong><\/p>\n

De acordo com a Resolu\u00e7\u00e3o, os afastamentos para realiza\u00e7\u00e3o de programas de mestrado e doutorado somente ser\u00e3o concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos na UFLA h\u00e1 pelo menos tr\u00eas anos para mestrado e quatro anos para doutorado, inclu\u00eddo o per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio. Os servidores beneficiados pelos afastamentos ter\u00e3o que permanecer no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, ap\u00f3s o seu retorno, por per\u00edodo igual ao do afastamento concedido.<\/p>\n

O servidor t\u00e9cnico-administrativo interessado no afastamento dever\u00e1 encaminhar o pedido \u00e0 PRGDP, por meio de formul\u00e1rio espec\u00edfico constante da Resolu\u00e7\u00e3o, devidamente protocolado na Central de Protocolo e Distribui\u00e7\u00e3o de Documentos da UFLA. A concess\u00e3o do afastamento pelo Cepe est\u00e1 condicionada \u00e0 manifesta\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel da PRGDP, da Comiss\u00e3o Interna de Supervis\u00e3o do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o \u2013 Cista e da Pr\u00f3-Reitoria de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o (PRPG).<\/p>\n

Pol\u00edtica de Valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m da Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 227, a UFLA tamb\u00e9m disponibiliza apoio financeiro mensal aos t\u00e9cnicos administrativos do quadro permanente, regularmente matriculados em curso pago (n\u00edvel t\u00e9cnico, gradua\u00e7\u00e3o, de especializa\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o\u00a0stricto sensu – <\/em>na modalidade presencial ou \u00e0 dist\u00e2ncia). Atualmente, 53 servidores s\u00e3o contemplados pelo Programa de Apoio \u00e0 Qualifica\u00e7\u00e3o dos Servidores T\u00e9cnico-Administrativos<\/a>.<\/p>\n

A aprova\u00e7\u00e3o dos programas de Mestrado Profissional na UFLA tamb\u00e9m \u00e9 uma iniciativa que possibilita aos servidores a oportunidade de capacita\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria Universidade. \u00a0Somando-se as tr\u00eas turmas do Mestrado Profissional em Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, 23 servidores t\u00e9cnico-administrativos j\u00e1 foram contemplados. No Mestrado Profissional em Tecnologias e Inova\u00e7\u00f5es Ambientais, um servidor foi titulado e tr\u00eas em andamento.\u00a0As oportunidades para cursar a p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o dever\u00e3o aumentar ainda mais o quantitativo de servidores da UFLA com essa titularidade. Atualmente, dos 560 servidores da Universidade, 152 possuem t\u00edtulo de especializa\u00e7\u00e3o, 91 t\u00edtulo de Mestrado e 16 de Doutorado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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