![\"\"](\"http:\/\/www.ufla.br\/ascom\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/unimed.jpg\" "\\"unimed\\"")
<\/a>Em acordo formalizado na \u00faltima quarta-feira (5\/10\/2011) entre a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da UFLA e a empresa prestadora de servi\u00e7os m\u00e9dicos Unimed Lavras, ficou definido que o reajuste anual, que tem como base o m\u00eas de setembro, ser\u00e1 de 6 % para contrato local e regional e de 8,5% para contrato de abrang\u00eancia nacional. A Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade (ANS) havia autorizado um reajuste de 7,99% para planos locais e regionais e de 10% para planos nacionais.<\/p>\nTamb\u00e9m ficou acordada a possibilidade de inclus\u00e3o de novos servidores e dependentes legais, al\u00e9m da possibilidade de migra\u00e7\u00e3o entre os planos. Essas inclus\u00f5es poder\u00e3o ser realizadas do dia 17\/10\/2011 a 25\/11\/2011, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es dos planos j\u00e1 consolidados e sem a observa\u00e7\u00e3o de car\u00eancias. As inclus\u00f5es no per\u00edodo entre 17 e 31 de outubro ter\u00e3o a vig\u00eancia a partir de 15 de novembro. As inclus\u00f5es entre o dia 1\u00ba e 25 de novembro ter\u00e3o vig\u00eancia a partir de 1\u00ba\/12\/2011.<\/p>\n
Esse resultado teve o empenho da comiss\u00e3o composta pela Dire\u00e7\u00e3o Executiva da UFLA, Pr\u00f3-Reitoria de Planejamento e Gest\u00e3o (Proplag), Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP), em conjunto com as representa\u00e7\u00f5es: Associa\u00e7\u00e3o dos Docentes da UFLA \u2013 Se\u00e7\u00e3o Sindical (Adufla<\/a>) e Sindicato dos Servidores da UFLA<\/a> (Sindufla).<\/p>\n No sentido de ampliar a toda a comunidade o acesso aos planos de sa\u00fade, o vice-reitor e respons\u00e1vel institucional sobre o tema, professor Jos\u00e9 Roberto Soares Scolforo, confirma o resultado positivo das negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n \u201cA uni\u00e3o de docentes e t\u00e9cnicos administrativos aumenta o poder de negocia\u00e7\u00e3o da UFLA, com benef\u00edcios para a comunidade acad\u00eamica e familiares. Com a possibilidade de ades\u00e3o de novos servidores, cerca de 100 fam\u00edlias poder\u00e3o ser contempladas com o plano institucional\u201d, enfatiza.<\/p><\/blockquote>\n O presidente da Adufla, professor Samuel Pereira de Carvalho, enfatiza a import\u00e2ncia de uni\u00e3o de toda a comunidade para que fossem negociadas condi\u00e7\u00f5es especiais de reajustes e, sobretudo, da possibilidade de ades\u00e3o para os docentes contratados a partir do fechamento do contrato.<\/p>\n Para os representantes do Sindufla, Evaristo Gomes Guerra Neto (presidente) e Edilson William Lopes (vice-presidente), muitos servidores esperavam pela oportunidade e dever\u00e3o aderir ao plano institucional, tanto os novos contratados como os servidores que poder\u00e3o fazer a migra\u00e7\u00e3o de outros planos.<\/p>\n Resgate das negocia\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong><\/p>\n As negocia\u00e7\u00f5es para oferecer \u201cplano de sa\u00fade\u201d a todos os servidores docentes e t\u00e9cnicos administrativos da UFLA tiveram in\u00edcio em abril de 2009, quando foi composta uma comiss\u00e3o com o objetivo de unir for\u00e7as para que fosse negociado um plano compat\u00edvel com a necessidade de todos os servidores. O novo contrato, assinado em 2009, que passou a ser chamado Plano UFLA, ampliou as op\u00e7\u00f5es de planos que a Adufla oferecia desde 1993, al\u00e9m do n\u00famero de benefici\u00e1rios, estendido aos t\u00e9cnicos administrativos. Entre as vantagens do novo plano, destacaram-se o custo sem observa\u00e7\u00e3o de faixa et\u00e1ria, a possibilidade de inclus\u00e3o de dependentes e a op\u00e7\u00e3o por um plano regional que inclui os servi\u00e7os m\u00e9dicos dispon\u00edveis em Belo Horizonte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em acordo formalizado na \u00faltima quarta-feira (5\/10\/2011) entre a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o da UFLA e a Unimed Lavras, ficou definido que o reajuste anual, que tem como base o m\u00eas de setembro, ser\u00e1 de 6 % (…)<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[301,560,559],"class_list":["post-6486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-direcao-executiva-2","tag-plano-de-saude","tag-reitoria-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6486"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6798,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6486\/revisions\/6798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}