Os professores M\u00f4nica Carvalho Alves Cappelle e Mozar Jos\u00e9 de Brito, do Departamento de Administra\u00e7\u00e3o e Economia, da Universidade Federal de Lavras (Ufla), la\u00e7am livro sobre \u201cTrabalho, Gest\u00e3o e Poder \u2013 Disciplina e auto-regula\u00e7\u00e3o humana\u201d, editado pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas.<\/p>\n
A publica\u00e7\u00e3o tem por objetivo investigar como as pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas instrumentalizam pr\u00e1ticas de poder e disciplina em uma organiza\u00e7\u00e3o, particularizando a forma pela qual os seus membros constroem de ades\u00e3o e resist\u00eancia para se ajustarem a essas pr\u00e1ticas.
\nOs autores analisam situa\u00e7\u00f5es que envolvem o cotidiano das pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es. \u201cVivemos hoje em um novo sistema mundial competitivo\u201d. Este trecho do livro n\u00e3o deixa d\u00favida da realidade do trabalhador nas organiza\u00e7\u00f5es. De acordo com a pesquisa, a competitividade exacerbada que orienta o contexto organizacional faz com que as pessoas tamb\u00e9m se tornem competitivas. \u201cN\u00e3o que a competitividade seja prejudicial, mas, a partir do momento em que essa competitividade extrapola outros princ\u00edpios fundamentais da natureza humana, tais como a \u00e9tica, a coopera\u00e7\u00e3o, a vida pessoal e at\u00e9 mesmo os cuidados com a sa\u00fade, ela se torna negativa\u201d, alerta a prof\u00aa M\u00f4nica Cappelle. A autonomia controlada se refere justamente a essa contradi\u00e7\u00e3o no espa\u00e7o do trabalho: por um lado, est\u00e1 o discurso organizacional da autonomia, da participa\u00e7\u00e3o e do envolvimento, e, por outro, as press\u00f5es por resultados. Ou seja, a autonomia existe desde que ela produza resultados positivos crescentes para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
As novas t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de pessoas humanizaram as rela\u00e7\u00f5es de trabalho? Para o prof. Mozar de Brito grande parte das novas pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas praticadas pelas organiza\u00e7\u00f5es ainda est\u00e1 no n\u00edvel do discurso, como uma forma de mediar os mesmos velhos conflitos entre o capital e o trabalho. Nesse sentido, uma organiza\u00e7\u00e3o busca se classificar entre \u201cas melhores empresas para se trabalhar\u201d para atrair e reter talentos. Conforme as pesquisas, os benef\u00edcios oferecidos aos empregados s\u00e3o muito grandes; contudo, as press\u00f5es sobre o seu trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o cada vez maiores. Com os processos de reestrutura\u00e7\u00e3o, fus\u00e3o e downsizing, muitas fun\u00e7\u00f5es, como as dos gerentes de n\u00edvel intermedi\u00e1rio, est\u00e3o desaparecendo, sendo supridas pelos empregados que remanesceram na organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
ISBN 85-225-0583-7 – 92 p\u00e1ginas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Os professores M\u00f4nica Carvalho Alves Cappelle e Mozar Jos\u00e9 de Brito, do Departamento de Administra\u00e7\u00e3o e Economia, da Universidade Federal de Lavras (Ufla), la\u00e7am livro sobre \u201cTrabalho, Gest\u00e3o e Poder \u2013 Disciplina e auto-regula\u00e7\u00e3o humana\u201d, editado pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas. A publica\u00e7\u00e3o tem por objetivo investigar como as pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas instrumentalizam pr\u00e1ticas … Continue lendo Professores da Ufla editam livro sobre Trabalho, Gest\u00e3o e Poder<\/span>