{"id":112242,"date":"2016-05-10T15:06:54","date_gmt":"2016-05-10T18:06:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ufla.br\/ascom\/?p=112242"},"modified":"2016-05-12T16:32:54","modified_gmt":"2016-05-12T19:32:54","slug":"prgdp-informa-servidores-sobre-prorrogacao-da-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/2016\/05\/10\/prgdp-informa-servidores-sobre-prorrogacao-da-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"PRGDP informa servidores sobre amplia\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a-Paternidade"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ufla.br\/ascom\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/baby-hand-in-dad-hand.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-112243\" src=\"http:\/\/www.ufla.br\/ascom\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/baby-hand-in-dad-hand-249x221.jpg\" alt=\"baby-hand-in-dad-hand\" width=\"249\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/baby-hand-in-dad-hand-249x221.jpg 249w, https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/baby-hand-in-dad-hand.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 249px) 100vw, 249px\" \/><\/a>Os servidores p\u00fablicos federais ter\u00e3o direito \u00e0 licen\u00e7a paternidade estendida de cinco para 20 dias, conforme decreto publicado na quarta-feira (4\/5) no &#8220;Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o&#8221;. Para trabalhadores de empresas privadas,\u00a0a prorroga\u00e7\u00e3o j\u00e1 estava valendo\u00a0desde o dia 8 de mar\u00e7o.<\/p>\n<p>Os servidores poder\u00e3o gozar dos cinco dias que j\u00e1 eram estabelecidos por lei. Terminado este prazo, poder\u00e3o solicitar a prorroga\u00e7\u00e3o para mais 15 dias de licen\u00e7a. O benef\u00edcio dever\u00e1 ser solicitado no prazo <strong>de dois dias \u00fateis<\/strong> ap\u00f3s o nascimento do filho. A prorroga\u00e7\u00e3o se iniciar\u00e1 no dia subsequente ao t\u00e9rmino da licen\u00e7a de que trata o\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L8112cons.htm#art208\">art. 208 da Lei n\u00ba 8.112, de 1990<\/a>.<\/p>\n<p>A medida tamb\u00e9m vale para pais de filhos adotivos e o pedido vale ap\u00f3s a ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a de at\u00e9 12 anos completos.<\/p>\n<p>Pelo Decreto, n\u00e3o \u00e9 permitido ao servidor fazer outro tipo de trabalho remunerado durante a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a. Se essa regra for descumprida, o servidor perde o direito \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o e os dias de aus\u00eancia passam a constar como falta ao servi\u00e7o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os servidores p\u00fablicos federais ter\u00e3o direito \u00e0 licen\u00e7a paternidade estendida de cinco para 20 dias, conforme decreto publicado na quarta-feira (4\/5) no &#8220;Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o&#8221;. Para trabalhadores de empresas privadas,\u00a0a prorroga\u00e7\u00e3o j\u00e1 estava valendo\u00a0desde o dia 8 de mar\u00e7o. Os servidores poder\u00e3o gozar dos cinco dias que j\u00e1 eram estabelecidos por lei. Terminado este &hellip; <a href=\"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/2016\/05\/10\/prgdp-informa-servidores-sobre-prorrogacao-da-licenca-paternidade\/\" class=\"more-link\">Continue lendo <span class=\"screen-reader-text\">PRGDP informa servidores sobre amplia\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a-Paternidade<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-112242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-menores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112242"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112247,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112242\/revisions\/112247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}