{"id":101757,"date":"2015-09-18T10:30:49","date_gmt":"2015-09-18T13:30:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ufla.br\/ascom\/?p=101757"},"modified":"2015-09-21T15:01:43","modified_gmt":"2015-09-21T18:01:43","slug":"profissionais-da-uftm-compartilham-experiencias-na-ufla-sobre-dimensionamento-de-pessoal-e-forca-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufla.br\/dcom\/2015\/09\/18\/profissionais-da-uftm-compartilham-experiencias-na-ufla-sobre-dimensionamento-de-pessoal-e-forca-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Profissionais da UFTM compartilham experi\u00eancias na UFLA sobre dimensionamento de pessoal e for\u00e7a de trabalho"},"content":{"rendered":"
\"Membros<\/a>
Membros da Comiss\u00e3o Especial para o Dimensionamento da For\u00e7a de Trabalho na UFLA e representantes da UFTM: ferramenta importante de gest\u00e3o de RH<\/figcaption><\/figure>\n

Em mar\u00e7o de 2015, o reitor da Universidade Federal de Lavras (UFLA), professor Jos\u00e9 Roberto Scolforo, nomeou uma comiss\u00e3o especial para o estudo e dimensionamento de pessoal da Universidade. Ap\u00f3s a\u00e7\u00f5es internas de avalia\u00e7\u00e3o, nessa ter\u00e7a e quarta-feira (15 e 16\/9), membros dessa comiss\u00e3o reuniram-se com representantes da Universidade Federal do Tri\u00e2ngulo Mineiro (UFTM) para o compartilhamento de experi\u00eancias sobre o processo de dimensionamento realizado desde 2010 na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

De acordo com a diretora de Gest\u00e3o de Pessoas da UFLA, Cristina dos Santos Dias Da\u00fad, presidente da comiss\u00e3o para o dimensionamento, os estudos sobre o tema e a complexidade exigida na avalia\u00e7\u00e3o apontam que essa ser\u00e1 uma tarefa \u00e1rdua e de longa dura\u00e7\u00e3o. \u201cConvidamos os profissionais da UFTM para nos orientar nessa tarefa, j\u00e1 que eles conclu\u00edram o processo e podem indicar os melhores caminhos\u201d, considerou.<\/p>\n

A experi\u00eancia do processo de dimensionamento de pessoal da UFTM foi apresentada pela diretora de Desenvolvimento de Pessoas, Patr\u00edcia Ribeiro Costa, e pelo assessor em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Tiago Jos\u00e9 Chaves Touso.<\/p>\n

Eles ressaltaram que o dimensionamento vem atender aos dispositivos legais do Decreto N\u00ba 5.825 e as necessidades institucionais de parametriza\u00e7\u00e3o e planejamento da for\u00e7a de trabalho do Plano de Carreira dos Cargos T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o. De acordo com o Decreto, \u201c<\/strong>dimensionamento\u201d \u00e9 o processo de identifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise quantitativa e qualitativa da for\u00e7a de trabalho necess\u00e1ria ao cumprimento dos objetivos institucionais, considerando as inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e moderniza\u00e7\u00e3o dos processos de trabalho no \u00e2mbito da Institui\u00e7\u00e3o Federal de Ensino (IFE).<\/p>\n

A UFTM iniciou o trabalho de dimensionamento em 2010 e o primeiro relat\u00f3rio foi finalizado em 2012. Atualmente, a comiss\u00e3o realiza a atualiza\u00e7\u00e3o dos dados referentes a um conjunto aproximado de 600 t\u00e9cnicos administrativos do quadro efetivo.\u00a0 O dimensionamento envolveu tamb\u00e9m cerca de 400 profissionais terceirizados. Inclui-se nesse processo o levantamento geral por ambiente organizacional, por unidades e \u00e1reas.<\/p>\n

Para Patr\u00edcia Costa, a dificuldade maior sentida na UFTM \u00e9 que n\u00e3o havia um sistema espec\u00edfico para o levantamento, feito de forma manual e com visitas em todos os setores da Universidade. Todavia, revela muitos benef\u00edcios do levantamento, como importante ferramenta para identificar a for\u00e7a ideal de trabalho necess\u00e1ria para cada setor e para gest\u00e3o de recursos humanos. Como resultado secund\u00e1rio, o dimensionamento favoreceu at\u00e9 mesmo a constru\u00e7\u00e3o de um Banco de Talentos, com o perfil de todos os servidores.<\/p>\n

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